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法院经审理认为🤍，从《营销目🕌标🖲任务书》《销售人员监管规定》内容上看，公司对许先生💣不仅有考核、绩效规定🙏，还有🥅未能完🦰成业🍵绩的惩罚，👷反映了双方🏗之间是带有人身管理属性的劳动关系，而非就货物买卖达成的合同关系。公司所称授🦰权员工进行🎬销售实际上是许先生在公司的工作内容，给⚜🤲🏩予的销售费😰用实为基于劳动关系而产生的提成或奖励🏌方式，故对公司主张其与员工之间存在经销关🎭系💰不予😡支持。《销售人员监管规定》所涉保证金条款，要求劳动者交纳保证金作为客户回款担保的行为明显违反劳动合同法第🔇九条规定，应为🔋无效。